Und bitte ohne PN..
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Dr. Mario Hamm (Ex-Direktor Finanzen)
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Tja, Steine umdrehen tut manchmal weh.
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Tja, da meint man einmal. alles läuft perfekt, Kader steht zum größten Teil, Vorbereitung bis jetzt ohne Meckerpotential, keine Lautsprecher am Start, die unerreichbare Ziele formulieren und dann muss der FCN zwangsläufig wieder einen Nebenkriegsschauplatz eröffnen. Des is halt unser Glubb.
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Tja, da meint man einmal. alles läuft perfekt, Kader steht zum größten Teil, Vorbereitung bis jetzt ohne Meckerpotential, keine Lautsprecher am Start, die unerreichbare Ziele formulieren und dann muss der FCN zwangsläufig wieder einen Nebenkriegsschauplatz eröffnen. Des is halt unser Glubb.
Nebenkriegsschauplatz oder einfach weiter am Verein der Zukunft arbeiten, wie man es nennen mag
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Eine betriebsbedingte Kündigung spreche ich aus wenn ich mir die Abfindung sparen will. So ganz überraschend kommt das jetzt nicht, dass der Arbeitnehmer das anders sieht.
Im Endeffekt wird man sich halt auf einen Betrag x einigen.
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interessant finden ich die Aussage schon das sich manche zu wichtig nehmen und daher nur 60/70 Prozent geben.
Egal wer das ist, der muss dann weg. Wenn wir uns verbessern wollen muss jeder Stein umgedreht werden auch wenn es weh tut
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Vors Arbeitsgericht geht es ja nur, wenn irgendwas bei Kündigung oder Abfindung nicht passt. Hamm ist mit Leib und Seele Nürnberger, wenn er den juristischen Schritt geht, muss von Vereinsseite irgendwas schief gelaufen sein.
Ist die Kündigung sozial gerechtfertigt? z.B. Dauer Betriebszugehörigkeit, Familie?
Betriebsbedingte Kündigungen zielen er auf neu eingestellte ind kinderlose Arbeitnehmer ab.
Wurden zum 01.07. neue Mitarbeiter eingestellt (Verwaltung)? Wenn ja, warum dann betriebsbedingte Kündigung?
etc.
Wer hat das Know-How und vor allem freie Kapazitäten im Verein, um die Tätigkeiten zu übernehmen?
hm, ich verstehe Deinen Beitrag nicht
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Puh hab jetzt die letzten Seiten hier gelesen und außer Spekulation ist da echt nicht viel dabei...
Lasst doch mal die Kirche im Dorf. Ich vertraue da unserer Verantwortlichen und hoffe dass sie im Sinne des Vereins handeln, was anderes bleibt einem auch nicht übrig. Man will endlich Ruhe im Verein haben, aber spekuliert hier bei jeder Meldung rum bis zum geht nicht mehr...
Und der Gang vors Arbeitsgericht zeigt ganz bestimmt nicht, dass irgendetwas falsch gelaufen ist. Klar kann es sein, dass die Kündigung nicht rechtens war, dass wird dann aber geklärt. Dann ist man halt wieder bei einer Abfindung, die es im Zuge einer anderen Kündigungsmöglichkeit wahrscheinlich eh gegeben hätte. Es kann aber genauso gut sein, dass die Auffassung von Dr. Hamm falsch ist. Nur weil dieser jetzt vors Arbeitsgericht zieht, hat er ganz bestimmt nicht 100% recht.
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Am Ende des Tages geht es doch darum, dass Hamm ne Abfindung will. Darüber muss sich geeinigt werden und gut ist es.
Denke es ist klar herauszulesen, dass hier das Preis/Leistungsverhältnis wohl nicht passt und man deshalb unzufrieden ist.
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Es ist halt schon die Frage wieso man die Stelle braucht wenn man sowieso extern Hilfe braucht.
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Welche externe Hilfe
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Welche externe Hilfe
Das würde ich auch gerne wissen!
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Steuerberatungsgesellschaft?
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Steuerberatungsgesellschaft?
Zumindest für die Prüfung des Jahresabschlusses ist das unumgänglich. Keine Ahnung ob der Glubb die Abschlüsse selbst erstellt oder das ausgelagert hat.
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Teilweise schon hanebüchen was hier wieder alles hineininterpretiert wird. Solche Dinge geschehen täglich im Arbeitsleben.
Was mich am allermeisten stört ist, dass ohne jegliches Hintergrundwissen dem Verein wieder die Deppenrolle zugeschrieben wird.
Das geschieht schon fast reflexartig.
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Teilweise schon hanebüchen was hier wieder alles hineininterpretiert wird. Solche Dinge geschehen täglich im Arbeitsleben.
Was mich am allermeisten stört ist, dass ohne jegliches Hintergrundwissen dem Verein wieder die Deppenrolle zugeschrieben wird.
Das geschieht schon fast reflexartig.
Da hat der Club uns ja auch Jahrzehnte drauf konditioniert.
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Teilweise schon hanebüchen was hier wieder alles hineininterpretiert wird. Solche Dinge geschehen täglich im Arbeitsleben.
Was mich am allermeisten stört ist, dass ohne jegliches Hintergrundwissen dem Verein wieder die Deppenrolle zugeschrieben wird.
Das geschieht schon fast reflexartig.
Erfahrungswerte kombiniert mit Wahrscheinlichkeitsrechnung?
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Teilweise schon hanebüchen was hier wieder alles hineininterpretiert wird. Solche Dinge geschehen täglich im Arbeitsleben.
Was mich am allermeisten stört ist, dass ohne jegliches Hintergrundwissen dem Verein wieder die Deppenrolle zugeschrieben wird.
Das geschieht schon fast reflexartig.
Erfahrungswerte kombiniert mit Wahrscheinlichkeitsrechnung?
Mit dem neuen Management gibt es erst rudimentäre Erfahrenswerte, und Wahrscheinlichkeitsberechnung beim Glubb???
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Es steht doch oben "...dem Verein..."
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Steigen wir jetzt ab?