Jede weitere Stunde mit diesem Trainer (und Sportdirektor) ist eine verschwendete Stunde.
Hätte unser AR Verstand und Profil, hätte er auch längst einen Nachfolger parat.
UND ganz wichtig:
Wenn ich einem Mitarbeiter den Rücktritt (gegen Abfindung) anbiete, damit alle Seiten ihr Gesicht wahren, dieser das dann aber ablehnt, dann MUSS ich als Arbeitgeber die Eier haben, ihn unmittelbar nach Ablehnung des Rücktritts zu entlassen - UND im Idealfall auch schon eine Nachfolgelösung in der Tasche haben - alles andere ist unprofessionell! Jetzt verliert der AR voll und ganz sein Gesicht! Er möchte, dass MK geht - der sagt aber "nö, I mog ned". Darauf hin der AR: "OK, dann machst halt weiter"
Unvorstellbare Szenen spielen sich da ab!