Alles anzeigenWie kommst du auf die Idee, dass wir bei Handwerker den Vertrag auflösen und ihm eine Abfindung zahlen. Das ist jetzt aber Extremst übertrieben. So schlecht ist der jetzt nicht, dass wir ihn unbedingt von der payroll haben Wollen so wie es zum Beispiel bei Sorg war. Also so dämlich wird ja niemand sein das so zu regeln. Wenn er keinen Abnehmer findet, dann bleibt er halt hier.
Und mit Geis wirst du auch die Kassen nicht füllen können. Er verdient auch sehr gut und Vertrag läuft aus.
Woher ich auf die Idee komme?
Aus den Erfahrungen der letzten Jahre.
Es kommt ganz darauf an, wie sehr man jemanden loswerden will. Wenn man unbedingt will, dass ein Spieler geht (zumal wenn er gut verdient und bei seinem neuen Arbeitgeber vermutlich nicht annähernd das gleiche wie bei uns bekommt) erreicht man das dadurch, dass man seinen Vertrag gegen Abfindung auflöst.
Mich das bei Handwerker etwas überrascht, bei genauerem nachdenken ist es aber logisch, dass wir uns von ihm trennen und uns auf seine Position verbessern wollen.
Ich hab’s in seinem eigenen Faden schon geschrieben, die Alternative wäre dann eben, sich jemanden mit einer halben Million Euro Jahresgehalt auf die Bank zu setzen.
Das sind einfach die Regeln des Geschäfts, das läuft bei anderen Vereinen auch so.
Das wäre doch ein völlig idiotisches und auch betriebswirtschaftlich dummes Geschäft. Den Vertrag mit einem Stammspieler gegen Abfindung auflösen, gerade wenn der Vertrag am Saisonende ausläuft.
Das sind auch nicht die Regeln des Geschäfts sondern, dass ist Schwachsinn.
Vertragsauflösungen gegen Abfindung gibt es in der Regel dann wenn ich einen Spieler auf Teufel komm raus loswerden will. Und das ist bei Handwerker nicht der Fall. Wenn wir dem Abfindung zahlen, auf Ablöse verzichten und dann nen Ersatz verpflichten, welche Ersparnis hätten wir dann?
Die Erfahrungen der letzten Jahre: gib mal Beispiele wann bei Stammspielern der Vertrag aufgelöst wurde und der noch Kohle erhalten während der Runde.