Schatzi wird’s nicht. Da bin ich mir recht sicher. Aber im Gegensatz zu Hecking hat er ein Netzwerk und kennt die Arbeit am Schreibtisch. Von den drei genannten wäre er bei mir aber aufgrund der von dir genannten Defizite auf Platz 3.
Wichtig wäre aber aus meiner Sicht ein Vorstand mit Weitsicht, der auch auf sämtliche Hilfsmittel ( Analystools, Stab, etc.) zurückgreifen will!
Waaaaas?!?
Vielleicht verstehen es jetzt viele besser, wieso der AR nicht zeitnah einen Nachfolger präsentieren kann.
(Unbestritten ist die Korrelation zwischen Niedergang und Zeitpunkt der Entlassung des Vorgängers)
1. Geht es um Verfügbarkeit
2. Gewünschtes Profil des Kanditaten
3. Finanzieller Impact
Ganz ehrlich? Mit diesem Hintergrund und der notorischen Unzufriedenheit des "Volkes", ist es ultra-schwer einen geeigneten Kandidaten zu finden,
der sich auch das Umfeld antun möchte.
Für den einen oder anderen ist Geld alles, aber Dinge wie das Arbeitsumfeld spielen mehr und mehr eine Rolle.