Was soll daran verkehrt sein, dass sich der Aufsichtsrat alle eingehenden Bewerbungen anschaut, eine Shortlist erstellt und mit den verbliebenen Kandidaten, persönliche Gespräche führt.
Es wird sich auf die Position schon kein völlig fachfremder ohne Qualifikation beworben haben.
Außerdem traue ich Leuten wie Peter Meier die im Vorstand einer großen Versicherung waren, schon zu so einen Prozess zu managen. Das man sich dazu auch noch Experten aus der Branche dazu holt, halte ich ebenso für wahrscheinlich.
Viele Köche verderben den Brei, wie so schön heißt. Diese Auswahl erinnert mich an die Suche bei Palicuka oder wie der hiess...
Es läuft in geordneten Bahnen und so strategisch sinnvoll wie noch nie ab. Das wird!
