Wart mal ein paar Wochen.
Dann vermeldet das Clubforum den Neuzugang von zwei Hannoveranern und im Tausch bekommen sie Nobbie und Yorki.
Martin Bader
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Threadstarter -
7. Mai 2008 um 10:33 -
Geschlossen
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Zitat von putzi
Wart mal ein paar Wochen.
Dann vermeldet das Clubforum den Neuzugang von zwei Hannoveranern und im Tausch bekommen sie Nobbie und Yorki.
Ohja, das wäre großartig. Blöd nur das sie dem Kind nichts von Satzung und Co. erzählen können
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Wie kann ein Arbeitgeber einem Angestellten überhaupt erlauben in einer Sendung so über seinen Arbeitgeber zu sprechen. WÜrde ich für meine fränkische Weltfirma vor die Kameras treten wollen, wäre das 10Mal weichgespült.
Soll diese Person (seinen Namen nutze ich nicht mehr) seine Kommunikationstante gleich mitnehmen. Die ist nämlich genauso unfähig wir diese Person.
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Zitat von KarbbfmAlles anzeigen
Ich heul gleich.
Wie kann einem Hannover nur leid tun?
Wenn Klubchef Kind so doof ist, sich mit der Vergangenheit seines zukünftigen Mitarbeiters nicht zu beschäftigen und sich nicht sachkundig zu machen, was er bei uns angerichtet hat, dann soll er es eben ausbadern.
Und das wird er, ohne Zweifel.
Ein Verein, der sich aktuell in Abstiegsnot befindet, beschleunigt mit der Verpflichtung dieser Koryphäe nur seinen eigenen Untergang.
Richtig so.
Könnte sein, dass MB mit Chef Kind zusammen badet.
...da wird aber Möckel eifersüchtig hmmm, Yorker wird dabei das Wasser im Mund zusammenlaufen.. 
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Zitat von Yorker
Nun, Vertragsstrafe hat ja nichts mit Tagessätzen bei einer Verurteilung zu tun, aber dies zu erklären würde ja zu weit führen, zumal es fundiert eh nur wenige interessiert..
Ich glaube, du hast Exils Joke ein Stück weit nicht verstanden, Herr Staatsanwalt.
Tagessätze als Pönale können doch ganz_grundsätzlich_Vertragsbestandteil sein, oder ? Dazu brauchts keine Verurteilung.. -
Zitat von sirtakimann
Ich glaube, du hast Exils Joke ein Stück weit nicht verstanden, Herr Staatsanwalt.
Tagessätze als Pönale können doch ganz_grundsätzlich_Vertragsbestandteil sein, oder ? Dazu brauchts keine Verurteilung.. Staatsanwälte a.D. verstehen prinzipiell keine Späße.
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Zitat von 10imWeggla
Wie kann ein Arbeitgeber einem Angestellten überhaupt erlauben in einer Sendung so über seinen Arbeitgeber zu sprechen. WÜrde ich für meine fränkische Weltfirma vor die Kameras treten wollen, wäre das 10Mal weichgespült.
Soll diese Person (seinen Namen nutze ich nicht mehr) seine Kommunikationstante gleich mitnehmen. Die ist nämlich genauso unfähig wir diese Person.
Hast du es immer noch nicht verstanden: ER IST WEG!
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Und du hast das Problem nicht verstanden.
DU bist noch da.
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Zitat von Yorker
Hast du es immer noch nicht verstanden: ER IST WEG!
erst ab 1.10. bis 30.9 hätte man es ihn noch verbieten können!
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Zitat von Blindfisch000
erst ab 1.10. bis 30.9 hätte man es ihn noch verbieten können!
Er ist seit dem 24.09.2015 NICHT MEHR DA! Und wenn er noch da wäre, wer hätte es einem Vereinsvorstand, der er aber zu diesem Zeitpunkt nicht mehr war, verbieten wollen? Die Mitglieder per Einstweiliger Verfügung?
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Zitat von putzi
Und du hast das Problem nicht verstanden.
DU bist noch da.
Nur noch bis Mittwoch, dann Hannover.
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Spiel nicht mit meinen Gefühlen.
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Zitat von putzi
Spiel nicht mit meinen Gefühlen.
Dachte gar nicht, dass du welche haben könntest!
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Zitat von Yorker
Hast du es immer noch nicht verstanden: ER IST WEG!
Weiss ich nicht mein Guter: Als Vorstand ist er zwar auf der Homepage nicht mehr, heisst aber nicht, wann sein Vertrag für den er Geld erhält endet. Aber ich finde es gut, dass wir so Wissende unter uns haben.
Bitte erkläre mir jetzt nicht, das ein Vorstand ein Organ ist und blablabla. -
Zitat von Yorker
Er ist seit dem 24.09.2015 NICHT MEHR DA! Und wenn er noch da wäre, wer hätte es einem Vereinsvorstand, der er aber zu diesem Zeitpunkt nicht mehr war, verbieten wollen? Die Mitglieder per Einstweiliger Verfügung?
Der Vorstand - ist ja zu dem Zeitpunkt Bornemann gewesen.
Darüber gibt es auch noch den AR - ich hoffe, die Herren haben sich das alles gut angehört. Die sollten auch die Vertragsverhältnis der Persona-non-grata kennen. Sollte er noch Vertrag haben, dann würde ich einen Anwalt prüfen lassen und mal sehen, ob sich hier wg. Geschäftsschädigung etwas nachweisen lässt. In jedem Vertrag steht normal etwas bzgl. Äußerungen über den Arbeitgeber in der Öffentlichkeit.Außerdem war mein Kommentar Richtung unserer grandiosen Kommunikationstante.
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Zitat von Yorker
Dachte gar nicht, dass du welche haben könntest!
Siehste. Noch ein Beweis dafür dass du das Denken lieber lassen solltest.
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Vorstellungsgespräch wird doch klappen.
Jedes Archiv ist staubig, aber die Tätig-
keiten wichtig. Alte Kladden- und Ordner-
deckel zu Streifen schneiden, um als Lese-
einleger wiederverwendet zu werden.Schnüre schön ablängen und bügeln.
Immer schön nach Farben sortieren !
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Zitat von Blindfisch000
erst ab 1.10. bis 30.9 hätte man es ihn noch verbieten können!
genauso ist es bis zum ersten wird er noch von uns bezahlt und hockt mit Kind auf der Tribüne und jubelt :runter:
normal dürfte er das gar nicht -
Zitat von FCN76
genauso ist es bis zum ersten wird er noch von uns bezahlt und hockt mit Kind auf der Tribüne und jubelt :runter:
normal dürfte er das gar nichtRichtig! Normal dürfte er das nicht, aber er darf es, weil er aber nicht mehr Vorstand ist – wie mehrfach beschrieben. An seiner Stelle hätte ich dennoch einfach die Klappe gehalten. Da er aber anscheinend auf Krawall gebürstet ist, werden seinerseits noch mehr Attacken gegen Weiler kommen. Abgesehen davon gab es das Gerücht Weiler/RB Leipzig ja schon im Juni und war mehr als bekannt. Weiler sollte sich an Bornemann orientieren, denn was der beim BR zwischen den Zeilen gesagt hat, war schon auch sehr interessant. Weiler steht mit Sicherheit unter Beobachtung.
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wie iss des jetz, issa jetzt scho leine gezogen
